Comprendre la définition du travail d'équipe dans les relations
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John Maxwell a dit un jour: «La vérité est que le travail d'équipe est au cœur d'une grande réussite. Il y a beaucoup de choses à apprendre en pratiquant des sports qui peuvent être réalisées tout au long de votre vie. Vous ne voyez peut-être pas au départ comment jouer dans une équipe peut s'appliquer à d'autres relations, mais il y a beaucoup de choses qui sont directement corrélées. La définition du travail d'équipe selon Google est «l'action combinée d'un groupe de personnes, surtout lorsqu'elle est efficace et efficiente». Mais cela ne nous donne pas une image complète de ce qu'est réellement le travail d'équipe et comment il peut aider vos relations.
Vous ne pouvez pas tout faire par vous-même
Une bonne relation entre deux personnes exige que les deux personnes se séparent. C'est une leçon qui s'apprend dans n'importe quel sport d'équipe. Peu importe la qualité d'un quart-arrière, il ne peut pas gagner le match tout seul. Il a besoin de gens pour bloquer pour lui, pour attraper la balle qu'il lance et pour jouer la défense lorsque l'autre équipe est en attaque. Il n'y a pas une position dans une équipe qui soit plus importante qu'une autre. Il y a des postes qui retiennent plus l'attention du public que d'autres, mais c'est à travers le travail de chacun à son poste qui permet à une équipe d'être bonne. Même le meilleur joueur s'il était seul, ne pourrait rien accomplir sans son équipe.
La définition du travail d'équipe du légendaire entraîneur de football Vince Lombardi est «l'engagement individuel dans un effort de groupe - c'est ce qui fait que l'équipe travaille, une entreprise, une société, une civilisation». Et, une relation est exactement la même chose. Ce sont deux personnes qui travaillent ensemble et qui s'engagent à voir la relation réussir.
Il y a de nombreuses fois dans le sport où vous remarquerez qu'un joueur d'une équipe travaille si dur pour gagner le match. Ils sont complètement allumés et tout ce qu'ils font est juste. Mais, si les coéquipiers qui les entourent ne font pas leur part, il est encore presque impossible pour l'équipe de gagner un match.
Il n'y a pas de `` je '' dans l'équipe
Si vous avez déjà joué au sport avant d'entendre l'expression «il n'y a pas de moi dans l'équipe». Cela correspond parfaitement à la définition du travail d'équipe et s'applique également aux relations. Lorsqu'un coéquipier est égoïste, cela blesse généralement toute l'équipe. Lorsqu'une personne dans une relation est égoïste, cela nuit à toute la relation. Si vous souhaitez améliorer la relation dans laquelle vous êtes, il est important que vous accordiez la priorité à l'autre personne. Ou, à tout le moins, en considérant leurs sentiments autant que les vôtres.
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Quand il y a un porc de balle dans une équipe de basket-ball, le reste de l'équipe devient rapidement frustré par cet individu. Ils ont l'impression que cette personne n'apprécie pas ce qu'ils apportent à l'équipe. Cela conduit à des sentiments amers et souvent à une division dans l'équipe. Plusieurs fois, le porc de balle est surpris par cela parce qu'il a l'impression que le travail qu'il fait est pour le bien de l'équipe. Au lieu de voir comment ils sapent la valeur des autres joueurs, ils regardent ce qu'ils offrent à l'équipe dans son ensemble. Mais, souvent en dessous, cette personne pense aussi que le seul moyen de gagner est de porter l'équipe sur son retour. C'est une façon dangereuse de penser en équipe ou dans une relation.
Quand une personne établit une relation autour d'elle ou pense qu'elle est la seule à travailler sur la relation, cela nuit à la relation. Il peut y avoir la lettre i '' dans le mot relation, mais une relation ne peut pas fonctionner correctement lorsqu'elle se concentre sur une seule personne.
Les grandes équipes anticipent les mouvements à venir
Si vous avez déjà regardé une bonne équipe de basket-ball ou de football jouer, vous remarquerez rapidement quelque chose sur le travail d'équipe. Les joueurs sont tellement connectés et sur la même longueur d'onde qu'ils sont capables d'anticiper les mouvements de leurs coéquipiers. Pensez au moment où un quart-arrière lance le ballon à un receveur. Le quart-arrière doit réellement lancer le ballon avant que le receveur ne soit en mesure d'attraper le ballon. S'il attendait que le receveur se tienne là en attendant de l'attraper, la défense serait partout sur lui. Mais, lorsque le receveur sait où courir et que le quart-arrière peut anticiper et croire qu'il sera là, il est capable de lancer le ballon à l'avance.
Cela fonctionne de la même manière au basketball. Si vous avez déjà regardé un match de la NBA, vous avez probablement regardé le garde lancer le ballon par le panier dans l'attente que le centre puisse sauter et l'attraper pour une allée-oop. Si les coéquipiers n'étaient pas capables d'anticiper ce que faisaient les autres, cela ne serait pas possible.
Lorsque vous appliquez cette définition du travail d'équipe à une relation, cela peut vous amener à un tout autre niveau. Lorsque vous connaissez si bien l'autre personne que vous êtes en mesure d'anticiper ce dont elle aura besoin, vous pouvez passer à une nouvelle étape de votre relation. C'est alors que vous savez vraiment que l'autre personne vous connaît et que vous la connaissez également. Ce n'est pas quelque chose qui se produit immédiatement dans une relation. C'est quelque chose qui prend du temps à construire.
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Les grandes équipes peuvent se faire confiance
La confiance est la clé du travail d'équipe dans les meilleures équipes et relations. Pour pouvoir anticiper ce qui va se passer pendant une pièce de théâtre ou une relation, vous devez pouvoir faire confiance à l'autre personne. Un quart-arrière ne lancera pas le ballon à l'avance à un receveur s'il ne croit pas que le receveur connaît la route et sera là pour cela. Une relation ne peut pas progresser sans confiance. Il y aura un moment où vous aurez développé la relation autant que vous le pouvez si vous êtes incapable de vous faire confiance.
De nombreuses personnes ont du mal avec cela, surtout si elles ont été blessées dans des relations antérieures. La confiance n'est pas quelque chose qui est simplement donné librement. C'est quelque chose qui se mérite. Cela est vrai aussi bien dans les relations que dans les équipes. La définition du travail d'équipe dont nous avons discuté plus tôt était «l'action combinée d'un groupe de personnes». Lorsque les gens ne se font pas confiance, il est très difficile de les amener à travailler ensemble pour accomplir quelque chose. Dans une relation, si vous ne sentez pas que vous pouvez faire confiance à l'autre personne, vous ne voudrez pas aller plus loin avec elle. Et, si l'autre personne n'a pas l'impression de pouvoir vous faire confiance, ce sera votre travail de gagner sa confiance.
Gagner la confiance est quelque chose qui se produit avec le temps. Dans une équipe sportive, cela se passe dans la pratique. Les joueurs s'entraînent à courir des jeux ensemble, afin qu'ils puissent développer la confiance en eux-mêmes et dans les capacités de chacun. Il n'y a pas de pratique dans les relations. Au lieu de cela, vous construisez la confiance en faisant vos preuves maintes et maintes fois. C'est suivre ce que vous dites que vous allez faire.
Le travail d'équipe implique le travail
Faire partie d'une équipe implique du travail. Votre équipe doit travailler ensemble pour apprendre les jeux, développer l'endurance et gagner des parties. Une bonne équipe se soutient, et ils sont là l'un pour l'autre après les victoires et les défaites. Les coéquipiers savent généralement quand un autre coéquipier doit être pris en charge et encouragé. Et, ils savent quand ils ont juste besoin d'un moment pour être laissés seuls pour traiter. Mais, en fin de compte, les grands coéquipiers sont toujours là les uns pour les autres
Cela ne ressemble-t-il pas à une relation que vous aimeriez avoir? Dans une bonne relation, deux personnes travaillent dur pour se connaître et traverser ensemble les moments difficiles. Ils se connaissent et peuvent anticiper ce dont l'autre personne a besoin. Ils savent quand cette personne a besoin d'être réconfortée et quand elle doit être laissée seule. Et ils peuvent se faire confiance pour faire leur part. À la fin de la journée, qu'ils soient bons ou mauvais, ils sont toujours là l'un pour l'autre.
Voilà à quoi ressemble le travail d'équipe. Bien que vous puissiez commencer à travailler en équipe à tout moment de votre choix, un véritable travail d'équipe prend du temps à se construire.
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Les équipes ont besoin d'entraîneurs
Vous n'allez jamais voir une équipe qui n'a pas d'entraîneur. C'est parce que les jeux sont difficiles à gagner. Les équipes ont besoin d'une personne de l'extérieur qui regarde vers l'intérieur qui peut élaborer une stratégie pour les aider à réussir. C'est ce qu'on appelle le conseiller dans les relations. Si vous avez des difficultés avec votre relation ou si vous avez du mal à créer une relation, vous devriez trouver un thérapeute comme ceux de BetterHelp avec qui travailler. C'est la personne qui vous aidera tout comme un entraîneur aide son équipe. Ils chercheront les domaines qui nécessitent des travaux. Ils encourageront les domaines qui se portent bien. Et, ils vous aideront à élaborer une stratégie à utiliser pour que votre relation puisse gagner.
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