Que peut révéler le trieur de tempérament Keirsey sur moi?

Si on vous a demandé de prendre le trieur de tempérament Keirsey, vous pourriez accueillir l'idée avec une étrange combinaison d'anticipation heureuse et d'appréhension. Vous voulez savoir ce que le test a à dire sur vous et vous espérez qu'il prouvera à quel point vous êtes une personne formidable. En même temps, vous craignez que cela révèle quelque chose que vous ne voulez pas savoir et que vous ne voulez pas que les autres remarquent non plus.

Sur quoi porte ce test, devriez-vous le faire et que pourrait-il révéler? Pour comprendre, vous devez en savoir un peu plus sur le tempérament tel que Keirsey l'a décrit.

Une définition générale du tempérament

Le tempérament a été défini et décrit de différentes manières. Vous pouvez y voir les manières caractéristiques de réagir émotionnellement. On dit que certaines personnes ont un tempérament nerveux, par exemple, ce qui signifie que leurs réactions habituelles sont anxieuses et craintives.

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Le mot «tempérament» peut également faire référence à ce caractère mental et physique distinctif qui vous distingue en tant qu'individu. Vous pouvez dire que quelqu'un a un tempérament artistique, ce qui signifie qu'il pense et réagit de manière plus associative que directement logique.

La vision du tempérament de Keirsey est similaire à cette deuxième définition, bien que la sienne soit plus spécifiquement affinée et rétrécie.

Qui est Keirsey?

Alors, qui est ce Keirsey? David Keirsey, né en 1921, était un psychologue américain spécialisé dans la gestion des conflits et le conseil familial. Il a commencé ses recherches sur le comportement humain et la personnalité dans les années 1940. Il a finalement développé le Keirsey Temperament Sorter. Ce KTS est un test qui a été conçu pour découvrir le tempérament des individus. Il a présenté le Keirsey Temperament Sorter dans son livre, `` Please Understanding Me '', qu'il a publié dans les années 1970.

Qu'est-ce que le trieur de tempérament Keirsey?

Keirsey s'est inspiré du travail de Kretschmer, qui avait développé un modèle de quatre types de tempérament. Son travail a également utilisé des éléments des huit types de fonctions de Myers-Briggs. Contrairement à Myers-Briggs, cependant, le KTS se concentre sur le comportement plutôt que sur la pensée et les sentiments. Il a ensuite créé un test pour déterminer le type de tempérament affiché par la personne qui passe le test.

Le KST est un test de 70 questions qui vous donne le choix entre deux réponses pour chaque question. C'est très facile à prendre avec un crayon et du papier ou en ligne. Il mesure les préférences mais pas les capacités.

Les quatre tempéraments de Keirsey

Bien que Keirsey ait utilisé le mot «tempérament», son travail est souvent qualifié de théorie de la personnalité. Keirsey a pris ses quatre noms de types de tempérament de Platon. Ce sont Artisan, Gardien, Idéaliste et Rational.

Artisan

Pour Keirsey, le tempérament Artisan se définit par l'adaptabilité et la tendance à privilégier l'action concrète. Les artisans veulent de la stimulation. Ils s'efforcent d'être des virtuoses. Ils veulent avoir un impact dans leur monde. Ce sont de solides tacticiens qui excellent dans le dépannage, l'utilisation d'outils, d'instruments et d'équipement. Leur agilité mentale augmente leur capacité à s'adapter à des environnements changeants.

Gardien

Le tempérament Guardian partage l'amour du béton avec les artisans. Cependant, le comportement des Gardiens est plus organisé qu'intuitif. Ils recherchent la sécurité. Ils ont un grand désir d'appartenance. Le devoir et la responsabilité sont extrêmement importants pour un tuteur. Ils sont les meilleurs en logistique. Ce sont d'excellents organisateurs, contrôleurs, facilitateurs et ils soutiennent beaucoup les autres.

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Idéaliste

Les idéalistes préfèrent bien sûr l'abstrait au concret. Ce qui compte le plus pour eux, c'est le sens et la signification. Ils recherchent leur véritable identité et s'efforcent de progresser personnellement. En même temps, ils sont très compatissants. Leur plus grande capacité naturelle est la diplomatie. Un idéaliste est le meilleur choix si vous avez besoin de quelqu'un pour clarifier, unifier ou inspirer.

Rationnel

Les gens qui sont rationnels préfèrent l'abstraction comme les idéalistes, mais ils sont plus préoccupés par l'objectivité. Ils visent la maîtrise de soi. Ce qui compte pour eux, ce sont les connaissances et la compétence. Ils veulent être bons dans ce qu'ils font et ils travaillent vers la maîtrise sans être poussés. Ils sont excellents en stratégie et excellent dans les tâches qui impliquent l'ingénierie, la théorisation, la coordination et le développement de concepts.

Les 16 sous-types de Keirsey

Keirsey a divisé ses quatre types de tempérament en 16 sous-types. Il a imaginé le tempérament comme un arbre avec quatre anneaux d'arbre montrant sa croissance. Ces droits sont:

• Anneau intérieur: abstrait vs béton
• Deuxième anneau: coopératif vs pragmatique
• Troisième anneau: proactif vs réactif
• Quatrième anneau: expressif vs attentif

Keirsey a utilisé les lettres que Myers-Briggs avait utilisées auparavant pour étiqueter les types de personnalité dans sa description des types de tempérament. Celles-ci ont été rassemblées pour une chaîne de 4 lettres pour chaque sous-type. Les lettres individuelles représentent:

• S: détection
• T: penser
• P: percevoir
• J: juger
• N: intuitif
• F: sentiment
• E: extraversion (expressif)
• I: introversion (attentif)

De plus, Keirsey a utilisé ces quatre anneaux avec ses quatre types de tempérament pour créer 16 sous-types. Lorsque vous atteignez le niveau de ces 16 sous-types, vous pouvez commencer à voir comment les entreprises utilisent les informations du Keirsey Temperament Sorter. Les sous-types sont:

Artisan

• Artiste (ESFP), qui est un artiste, compétent en improvisation et excelle dans la démonstration.
• Compositeur (ISFP), qui est un interprète, un grand improvisateur et excelle dans la synthèse.
• Promoteur (EFTP), qui est un opérateur, le meilleur pour accélérer et persuader les autres.
• Crafter (ISTP), qui est un opérateur et excelle dans l'accélération et l'utilisation d'instruments.

Gardien

• Fournisseur (ESFJ), qui est un restaurateur, le meilleur pour soutenir et fournir.
• Protector (ISFJ), qui est un restaurateur, excellent dans le soutien et excelle dans la sécurisation.
• Superviseur (ESTJ) qui est un administrateur, meilleur dans la réglementation et l'application.
• Inspecteur (ISTJ), qui est un administrateur, le meilleur pour la réglementation et la certification.

Rationnel

• Inventor (ENTP), un ingénieur qui excelle dans la construction et la conception.
• Architecte (INTP), un ingénieur doué pour la construction et la conception.
• Fieldmarshall (ENTJ), un coordinateur doué pour l'organisation et la mobilisation.
• Mastermind (INTJ), un coordinateur qui sait mieux organiser et impliquer.

Idéaliste

• Champion ((ENFP), un défenseur qui est le meilleur pour la médiation et la motivation.
• Guérisseur (INFP), un avocat qui excelle dans la médiation et la conciliation.
• Enseignant (ENFJ), un mentor qui fait le mieux dans le développement et l'éducation.
• Conseiller (INFJ), un mentor qui est le meilleur dans le développement et l'orientation.

Keirsey contre Myers-Briggs

Bien que Keirsey et Myers-Briggs utilisent les mêmes 4 paires de lettres pour trier les préférences individuelles, ils les utilisent différemment. Myers-Briggs se concentre sur la vie intérieure de la personne - ce qu'elle pense ou ressent, par exemple. Cependant, pour Keirsey, ce qui importait le plus était le comportement. Son objectif principal était le concret vs l'abstrait, qui sont illustrés par le couple détection / intuition.

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Qui utilise le trieur de tempérament Keirsey?

Le trieur de tempérament de Keirsey est utilisé par des particuliers et vous pouvez passer le test vous-même si vous le souhaitez. Il est également largement utilisé dans le gouvernement, l'éducation et les entreprises telles que Coca-Cola, AT&T et Bank of America.

Comment les informations sont-elles utilisées?

Vous pouvez utiliser les informations de votre propre rapport KSI pour choisir une profession, comprendre ce que vous attendez de vos relations ou découvrir votre potentiel de leadership. Les organisations et les entreprises utilisent généralement le test pour:

• Recrutez, embauchez et fidélisez les meilleures personnes pour leur équipe.
• Appréciez les forces et les différences d'un individu.
• Voir les problèmes sous différents angles.
• Améliorez la communication au sein de l'organisation.
• Résoudre des conflits
• Comprenez les contributions de tous.
• Comme exercice de consolidation d'équipe.

Que révèle-t-il?

Le test KTS révèle vos comportements préférés. Ce sont les comportements que vous appréciez en vous-même, mais ce sont aussi ceux qui vous viennent le plus automatiquement et ceux que vous choisissez le plus souvent. Ce sont aussi les comportements qui vous causent le moins de stress.

Le trieur de tempérament Keirsey montre vos atouts, mais il ne dit rien sur les compétences que vous avez réellement développées ou les connaissances que vous avez acquises. Le test a donc ses limites. Le test montre votre rôle idéal, mais ce n'est pas nécessairement le seul rôle que vous pouvez jouer.

Les administrateurs qui utilisent le test de la meilleure façon possible l'utilisent pour faire correspondre les forces et les responsabilités. Ils peuvent également l'utiliser pour trouver des zones à problèmes qui nécessitent une attention particulière. Ce sont toutes des choses positives pour l'organisation, mais elles peuvent aussi être positives pour vous. Vous pourriez comprendre pourquoi vous rencontrez des difficultés dans votre carrière ou dans certains aspects de celle-ci. Cela peut vous amener à prendre de meilleures décisions sur ce qu'il faut faire et comment le faire.

Devriez-vous prendre le trieur de tempérament Keirsey?

Le KSI fournit de nombreuses informations vraiment utiles. La question est, devez-vous le prendre?

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Vous pouvez être dans une position où vous devez passer le test pour avoir une chance à un emploi que vous voulez. Si tel est le cas, il est logique de passer le test pour savoir si c'est vraiment le meilleur type de travail pour vous. Vous ferez non seulement un chemin vers l'emploi, mais vous découvrirez si vous êtes sur la bonne voie ou non.

Si votre employeur ou votre futur employeur ne vous oblige pas à passer le test, y a-t-il une autre raison de le passer?

Vous pouvez trouver des avantages dans le test si vous ne savez pas quoi faire ensuite de votre vie. Lorsque vous recevez les résultats du test, vous pouvez rejeter les conclusions que vous lisez. Même si c'est le cas, vous découvrirez peut-être quelque chose d'important au sujet de vos réactions et de vos comportements. Et comme le test ne révèle que vos préférences et non vos compétences et connaissances, vous pourrez peut-être toujours trouver du travail faisant ce que vous aviez initialement prévu, même si c'est avec une autre société.

La plupart des gens, cependant, estiment que les résultats de Keirsey Temperament Sorter les décrivent très bien. Ils peuvent avoir l'impression de se comprendre pour la première fois de leur vie. Ils pourraient continuer à poursuivre leurs rêves avec plus de vigueur et d'excitation.

Cependant, tout le monde doit-il passer le KSI? La vérité est que, bien que cela puisse être très utile, ce n'est pas essentiel au succès dans aucun domaine de la vie. Pensez à tous les grands penseurs et acteurs du monde qui ont eu des impacts monumentaux sans jamais avoir passé le test. Ce qui est important, c'est que vous vous compreniez à votre manière, que vous sachiez ce que vous voulez dans la vie et que vous appréciiez vos propres forces personnelles.

Si vous ne vous sentez pas en contact avec qui vous êtes vraiment, une autre option est de parler à un thérapeute de votre confusion et de votre incertitude. Ils peuvent vous aider à identifier vos forces et vos préférences. Pendant votre thérapie, vous pouvez également identifier vos points faibles et apprendre des moyens de les renforcer.

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Vous pouvez parler avec un conseiller agréé sur BetterHelp.com, une plate-forme en ligne de conseils en santé mentale. Un thérapeute sera jumelé à vous, celui qui pourra vous aider dans votre situation. La thérapie en ligne est un moyen pratique et abordable de découvrir ce qui vous motive, de surmonter vos faiblesses et d'ajuster votre parcours de vie pour englober plus pleinement vos forces les plus profondes!

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