Quels sont les inconvénients du suivi et de l'évaluation ? (2023)
Le temps a changé, surtout après la pandémie, il y a tellement de choses qui se transforment en une nouvelle normalité pour les gens. Cela affecte la façon dont les personnes sont désavantagées par le suivi et l'évaluation et comment nous pouvons évaluer les employés au niveau suivant. Mais organisations utilisaient déjà des outils et des techniques pour évaluer la performance de l'employé avant la pandémie, les choses sont différentes maintenant. Des outils avancés ont été introduits en très peu de temps, obligeant les organisations à les adapter pour améliorer la productivité et la croissance. Il ne fait aucun doute que les logiciels de surveillance des employés présentent de plus grands avantages, mais certains inconvénients doivent tout de même être sérieusement pris en compte.
Par conséquent, pour rendre les choses plus saines entre les employés et les organisations, il est impératif de comprendre les avantages et les inconvénients de ces outils. Ainsi, cela aidera l'organisation à bien s'occuper et à prendre les bonnes décisions tout en gardant les effets de logiciel de suivi des employés sur leurs ouvriers.
Donc, aujourd'hui, nous allons parler des inconvénients de l'utilisation de tels outils et de la façon dont l'évaluation basée sur cela affecte les employés.
Avantages et inconvénients de la surveillance des employés :
Découvrez en avant-première les avantages et les inconvénients de l'utilisation d'un logiciel de surveillance des employés.
| Oui Non | Avantages de la surveillance des employés | Inconvénients de la surveillance des employés |
| 1 | Recherche de défauts pendant le processus | Méthode coûteuse pour effectuer le processus |
| 2 | Mettre en valeur la force de l'effectif | Provoquer des écarts de confiance entre l'employé et l'organisation |
| 3 | Améliorer la sécurité et la sûreté | Créer une atmosphère d'urgence/stressée |
| 4 | Respect de la transparence et de la politique | Niveau de créativité des effets |
Inconvénients de la surveillance des employés :
Comme le sujet d'aujourd'hui est les inconvénients de la surveillance des employés, nous parlerons donc en détail des inconvénients ci-dessus.
Méthode coûteuse pour effectuer le processus : Les dépenses liées à la mise en place et à la maintenance d'un tel système et processus de surveillance ne constituent pas un investissement ponctuel. La surveillance continue exige des coûts de maintenance et d'exploitation élevés, ce qui est difficile pour entreprises à supporter.
Provoquer des écarts de confiance entre l'employé et l'organisation
Lorsque certains systèmes de surveillance sont intégrés dans une entreprise, ils donnent l'impression que l'entreprise ne fait pas confiance aux employés. Ainsi, créer un environnement stressant pour les employés, ce qui entraîne de nombreux résultats inattendus.
Créer une atmosphère d'urgence/stressée
Les employés peuvent devenir irrités lorsqu'ils sont toujours sous surveillance. Par conséquent, en opérant sous un tel stress pendant la majorité du temps, il y a de fortes chances de faire des erreurs. Les employés ne se sentent pas en sécurité dans de telles situations et indirectement la productivité en souffre.
Niveau de créativité des effets
Il a été observé que chaque entreprise a des individus motivés qui ont d'excellentes recommandations qui peuvent être utilisées pour améliorer l'efficacité de toute organisation. La capacité des employés à proposer de nouvelles idées et à être créatifs est également limitée lorsqu'ils sont constamment surveillés.
Parce que ce suivi donne beaucoup de données, l'étape suivante consiste à évaluer la performance de l'employé. L'évaluation est une méthode permettant de déterminer la valeur de tout composant qui a été contrôlé comme faisant partie du processus.
Découvrez en avant-première les avantages et les inconvénients de l'évaluation des employés grâce à un logiciel de suivi des employés.
Avantages et inconvénients de l'évaluation du suivi des employés :
| Oui Non | Avantages de l'évaluation des employés | Inconvénients de l'évaluation des employés |
| 1 | Reconnaissance des employés | Préjugés des évaluateurs |
| 2 | Prouver des opportunités de développement de carrière | Déclin de l'attitude proactive |
| 3 | Augmenter le niveau de motivation | Niveau monologue des rapports |
Inconvénients de l'évaluation des employés :
Bien que cette procédure ne présente aucun inconvénient, avec une mauvaise mise en œuvre du processus, il y a de fortes chances d'avoir des problèmes majeurs.
Préjugés des évaluateurs
Préjugés des évaluateurs : Les employés sont de plus en plus victimes des préjugés des évaluateurs. Cela indique que la personne qui évalue les travailleurs n'utilise pas de critères objectifs et les évalue plutôt à un niveau personnel. Cela perturbe tout le système et cause des problèmes de confiance des employés.
Déclin de l'attitude proactive
Il génère une ambiance confortable quand on en parle avec le personnel. Ils cessent de faire des tentatives de progrès lorsqu'ils découvrent qu'ils sont jugés sur des choses qui sont leurs forces. Cela se traduit souvent par un manque d'idées nouvelles et d'action proactive.
Niveau monologue des rapports
La procédure d'évaluation vise à faire ressortir le meilleur des gens. C'est aux gens de se réunir et de parler de ce qui fonctionne et de ce qui peut être amélioré. Il n'est pas rare que ces rencontres se transforment en monologues, dans lesquels le supérieur fournit des rapports tandis que l'employé est assis en silence et écoute. Cela ne répond pas à l'objectif de la réunion.
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